要怎麼將MOOC經驗轉換為職場優勢呢？Sham Mustafa提供以下建議：
1.傳統履歷上都有教育經驗與就職經驗兩區塊，不要將MOOC列在教育經驗中，而是另闢一個「專業發展」來列出完成的MOOC課程，讓雇主了解你終身學習的動機。
2.基礎性入門課程或是不符職涯發展目標的MOOC都不要列入履歷，也避免根據少量的MOOC學習經驗就聲稱自己有足夠的相關經驗知識。
3.只列出已完成的MOOC課程，由於MOOC完成率很低，完成課程可以顯示自己比他人的好處。
2017/02/14
2017/02/13
Harvard rolls out adaptive tech for MOOC offerings
哈佛大學宣布與TutorGen合作使用適性科技(adaptive technology)在Super Earth astrology and biology 混合式MOOC課程中，希望能改變線上教育的傳播與評鑑方式。
此科技會測量學生的課程作業回應與互動，再根據這些回應客製化問題並產出學生能力評估報告。
以此模式學習的學生會有更好的收穫，學生能感到更自在且自信，此技術下一步會追求同步偵測。
2017/01/30
THE STATE OF THE MOOC: WHAT ASSOCIATIONS SHOULD KNOW
MOOC對於有興趣於線上教育模式的機構來講是件好事，不過這種模式還未發展出衡量學生職員的有效程度。
MIT與哈佛之前一份針對edX執行的報告可以多少派上用場，該報告指出:
1.MOOC帶來了多元組成的修課者，2/3的學生為男性、超過七成為國際學生、約42%參與者超過30歲(平均年齡為29歲)、約1/3有擔任老師的背景、近3/4有學士學位。
2.中輟率很高，4百45萬修課者中，只有16.6%看完所有內容、僅5.5%獲得證書，不過因為人數眾多，這麼低的比率也代表有24萬多人獲得證書。
2017/01/14
Established education providers v new contenders
2012年被稱為MOOC元年，雖然現在還是有很多人註冊，但是中輟率居高不下，使MOOC質疑者多於信仰者。
然而，MOOC在接觸大量學生及製作相對快速便宜兩個方面仍具有優勢。同時個平台都開始協助MOOC學生就業以尋求營利模式。
Cousera的課程主要由大學老師開設，但是一份研究顯示半數學生修課是為了精進職場能力，因此也轉為強調MOOC在就職上的幫助，增加與業者的合作。他們的付費課程完成率從10%提升為60%。
2017/01/12
Study of MOOCs offers insights into online learner engagement and behavior
MIT與哈佛利用edX進行許多研究，就在今年1月12日他們發布了一份累績4年、290門MOOC、450萬名學習者的學習行為報告。以下為一些研究發現：
1.四年來平均每天有1554名新人註冊，有240萬名使用者參加課程、其中有24萬多名學生獲得證書，獲得證書者大約要花29小時在課程上。45%的參與者表示有意獲得證書，然而只有16%獲得證書。
2.MOOC課程中的參與者背景與動機上非常不同，平均年齡為29歲，男女比為67:33，71%學生來自美國以外的地方，32%表明自己曾經或現任老師(其中的19%教過該門課程的類似主題)。
2016/12/19
FutureLearn’s 2016: Year in Review
[FutureLearn 2016回顧]
*有五百兩千多萬註冊用戶，其中兩千三百萬是2016年增加的。480課程中有225門是今年增加的。有超過109個合作開課夥伴，64個是大學。
*5月發展出類似Coursera專項課程與edX X系列的課程證書(program)。學生完成課程要求後可以獲得獎勵，部分會提供學分，現有18個。
*與澳洲的Deakin大學合作設置學士後學位(碩士學位)，其中有必須付費才能上的課程，學費約為18000-24000元歐元，畢業證書需另付。
*FutureLearn可謂是最好看的MOOC平台，連證書看起來都很棒。不過並沒有行動app。
*雖然多數MOOC平台都因為開課方式改變導致討論區人數與活躍度下降，但是Futurelearn並不在此行列中，仍然非常講究具社會互動的學習體驗。他們的課程分成很多步驟，每個步驟下面都有一串評論。
2016/12/14
Udacity’s 2016: A Year in Review
[Udacity的2016年回顧] 非常多不同的運作細節，很創新，推薦!!!
*創辦人Sebastian Thrun交棒給新的CEO Vishal Makhijani
*使用者人數約4百萬人，是第5大MOOC平台(Coursera>edX>學堂在線>futurelearn>Udacity)，已有三千多名Nanodegree畢業，其中900名取得相關工作。
*之前他們建立了許多程式語言或流行科技的Nanodegree，希望能滿足大家的需求，但是在今年，他們的目標轉換了，以「未來工作」為出發點開設Nanodegree：自動車、虛擬實境開發、人工智慧，甚至以30秒電視廣告進行宣傳(繼Coursera之後使用電視廣告宣傳的MOOC平台)。
*除了2014年推出的一個月200元美金之Nanodegree，2016年他們推出了非常多元的Nanodegree新模式，學生只要付費就能經歷到不同鞭策自己學習的課程進行方式：
>>Nanodegree Plus是畢業後六個月後能就職的保證班，每個月要花300美金，但若沒就業會全額退費。
>>Udacity Connect是原本一個月200元美金之Nanodegree再加上99元美金，就能到附近的一個場合跟同儕面對面互動。
>>Udacity Connect Intensive比Udacity Connect有更嚴格的時程表，學生會每周六在教室內待五小時。在加州的一個實際案例中，原本12個月才完成的Nanodegree能在三個月內完成。
>>semester pattern會將Nanodegree區分成三個學期，每個學期都是三個月，一學期800元美金，且有申請流程。
>>Nanodegree Lite較低價，但享受的服務也較少。
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