他們在選人時，並沒有舉辦單獨或團體的面試，完全根據應徵者的專案計畫成果及Udacity的個人學習檔案來篩選。
Flipkart指出，傳統聘僱流程通常都只看面試日當天的表現，但那並不會真實反應一個人的實力及性格。他們在數月前與Udacity取得聯繫，展開這項嘗試。他們認為有了學習者的個人檔案，將能更好斷定這些應徵者的能力。
Udacity和許多科技界要角合作發展課程，一旦學生取得nanodegree，就會提供學生一些職涯面試的指引。創辦人Thrun希望能讓選修nanodegree的畢業生，能滿足當代行動裝置、資料分析、網站開發、機器學習的職場需求。
http://techcircle.vccircle.com/2016/01/29/flipkart-partners-with-mooc-venture-udacity-for-interview-less-hiring/
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