新型態認證在職場的價值

來源 / The Chronicle of Higher Education "Can Digital ‘Badges’ and ‘Nanodegrees’ Protect Job Seekers From a First-Round Knockout?"

雇主平均會花六分鐘的時間看一份履歷表，他們會看應徵者的名字、工作經歷和學歷，迅速做出要不要這個人的判斷。在此過程中，有多少應徵者透過教育學到的東西(而非他們去了哪間學校)真的會被看重呢?

雇主自己也會抱怨，大學學位並不能用來預測畢業生是否會是個好員工，因此需要一個替代的認證機制，透過徽章或是nanodegree更清楚呈現出申請人具備的技能。

這樣的替代機制，對於面對少量應徵者的雇主較有價值，像是透過線上課程完成徽章說明自己會HTML5語言。然而多數雇主在應徵過程中，常常只根據一瞥就做出判斷，不會仔細判斷內容，有些公司甚至是由電腦根據關鍵字來篩選(像是工作年數、學經歷是否包含某個字)。如果真的採用替代機制，則現行制度應該也要調整，但是在目前替代機制還未被承認前恐怕是不會有所改變。

現在，Udacity試著發展nanodegree，6月時據說AT&T會提供完成nanodegree的優秀學生100名付費實習的機會。

不過，nanodegree的價值到底如何也還不確定，一間公司的副總裁認為這要看公司是否有一套正式規章指出願意承認這個證書，不然恐怕會被忽略。新創公司承認的機會比較大。

目前，只有IT科技產業比較願意接受這種替代方案，若要普及恐怕還有很長一段路要走。

原文: http://chronicle.com/article/Can-Digital-Badges-and/150257/

摘要 / 柯俊如